Neuro-Grundlagen kennen und Lernen einfacher gestalten! Es mangelt uns weder an Informationsquellen oder der grundsätzlichen Bereitschaft neues zu lernen. Wissen ist heutzutage hochverfügbar und erstklassige Inhalte bereits niederschwellig erreichbar. Dem Internet und Formaten wie z.B. Barcamps, Unkonferenzen, Community Events usw. sei Dank. Daneben besuchen wir noch… Weiterlesen »Podcast #27 – Weg vom Info-Overkill hin zu echtem Lernen
Warum passiert so viel Bashing, so viel Kritik an Menschen und an Umständen?
Aus der Sicht des Kritisierenden kann es der Emotionsregulation dienen. Sie nehmen eine Situation wahr, die so wie sie ist, nicht in Ordnung ist. Nehmen sie „falsche“ Agilität wahr, können unterschiedliche Emotionen auftauchen, z.B.:
Als Zielmanagement Framework sind OKRs groß im Trend und dennoch im wirklichen Potential weit unterschätzt. Ich spreche mit Cansel Sörgens, OKR Expertin darüner, dass es sich in vielfacher Hinsicht lohnt, das Potential hinter OKR zu heben.
Hör selbst hinein, was alles dafür spricht.
Kein Mensch ist wie der andere. Jeder ist auf seine Art und Weise besonders. Besonders wertvoll und vollkommen. Das ist meine Überzeugung.
Was aber haben wir gemeinsam? Was eint uns, was lässt uns als Menschen unser Leben, unsere Arbeit erfolgreich und zufrieden erleben? Was hilft uns, Veränderungen mit Freude umzusetzen?
Als Antwort auf diesen Fragen liefert der sehr anschauliche Motivkompass® von Dirk W. Eilert die Beschreibung der vier neurobiologischen Grundmotive.
Agile Haltung einfach trainieren? Sich selbst fit machen für Veränderung, und dabei Spaß haben. Geht das?
Ja das geht! – Wenn Du dich darauf einlässt.
Wenn Du dich einlässt auf Microübungen, die oft nur wenige Minuten dauern.
Übungen, die angewandte Improvisation und embodiement Techniken optimal verbinden.
In dieser Episode des Brain Boosted Transformation Podcasts, spreche ich mit Wiebke Wimmer, Schöpferin der Body Brain Toolbox, was diese Übungen so besonders wertvoll macht. Spontan haben wir gemeinsam 4 Formate direkt im Interview durchgeführt….
Erklärtes Ziel der GfK nach Marshall B. Rosenberg ist es, zu einem wertschätzenden Miteinander voller Vertrauen und Freude beizutragen. Die Qualität unserer Beziehungen zu erhöhen, indem wir empathisch sind sowie klar und ehrlich kommunizieren.
Also lernen wir die 4 Schritte der GfK und setzen diese richtig ein. Oder vielleicht doch nicht so richtig?
Wie kommt es, dass sich häufig die Kommunikation alles andere als wertschätzend anfühlt, obwohl wir die GfK-Struktur einhalten?
Du kannst darüber reden, dass es notwendig ist, die Kultur in der Organisation zu verändern. Du kannst überlegen, welche Maßnahmen und Ansätze dafür geeignet sind und viel darüber diskutieren. Du kannst viel Zeit mit Theorien verbringen 😉
Du kannst jedoch auch Liberating Structures anwenden und einfach zusehen, wie sich die Kultur verändert. So wie es für die Mitarbeiter am besten passt, so wie es für alle am tragfähigsten ist.
Radikale Ehrlichkeit klingt radikal – ist es auch. Radikal hilfreich – für jeden einzelnen, jedes Team jede Organisation. Radikal im Sinne von auf den Punkt kommen. Offen und ehrlich aussprechen, worum es gerade wirklich geht.
Was ist der Preis dafür, wenn ich nicht in der Lage bin mir andere Meinungen anzuhören?
In der Frage steckt sehr viel Gesprächs- und Konfliktpotenzial.
Genau darum geht es in dieser
Episode meines Podcast „Brain Boosted Transformation“ – Konflikte.
Bist du neugierig geworden? Dann hör rein…
Bücher für Kinder sind einfach aufgebaut. Sie bestechen durch wenig Text und die Geschichte, das Wissen wird vermittelt durch Bilder und Symboliken.
Wieso ist das so?
Weil unser Gehirn Bilder priorisiert, Botschaften werden besser und reichhaltiger an Emotionen vermittelt, so dass auch das Unterbewusstsein erreicht wird.
Gerade bei Veränderungsprozessen und der Vermittlung von Wissen setzen wir immer noch zu viel auf Präsentationen, die vollgepackt sind mit trockenen Texten und langweiligen Erklärungen.
Hier gibt es noch viele Möglichkeiten Bilder und Symbole für eine bessere Zusammenarbeit zu nutzen.
Mehr dazu in diesem Podcast…